[파이낸셜뉴스]LG그룹 전자계열사가 역대급 연봉 인상률을 결정했다. 국내 IT 회사들이 연달아 연봉을 큰 폭으로 올리면서 예상되는 인재 유출에 선제 대응하는 차원으로 풀이된다. 18일 관련 업계에 따르면 LG전자와 LG전자노동조합은 이날 올해 임금인상률을 9%로 확정하고 조직별 설명회 등을 통해 직원들에게 안내했다. 이번 임금인상률은 2011년(9%) 이후 가장 높은 수치다. 인상률 9%는 2000년 이후 최대 상승률이다. 2018년 이후 최근 3년간 인상률이 매년 4% 안팎이었던 점을 감안하면 올해 인상률은 예년 대비 2배 이상이다. LG전자와 노동조합은 개인별 지난해 성과등급에 따른 인상률을 적용하는 한편 직원들의 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화하기 위해 직급별 초임을 인상했다. 사원, 선임, 책임의 새로운 초임은 각각 4600만원, 5500만원, 7100만원이며 이전 대비 300만원, 500만원, 600만원이 올랐다. 선임의 경우 10% 오른 임금을 받게 됐다. 인상된 임금은 3월 급여부터 적용된다. 임금인상안과 함께 복리후생 개선안도 나왔다. 올해부터 초·중·고에 입학하는 자녀를 둔 직원은 자녀당 1회에 한해 노트북을 받게 된다. 직원의 배우자가 건강검진을 받지 않을 경우 직원 혹은 배우자의 직계가족 1인이 건강검진을 받을 수 있다. 또다른 주력 전자계열사인 LG디스플레이도 이날 6~7%의 임금 인상률을 결정한 것으로 알려졌다. 이는 디스플레이 산업 호황기였던 2010년대 초반 이후 최대 수준이다. 지난해 이 회사의 임금 인상률은 1.9%에 그쳤다. LG디스플레이는 지난달 직원들에게 통상임금의 50%를 격려금으로 지급한 바 있다. 김서원 기자 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지 |