Sk 하이닉스 메인 트 - sk hainigseu mein teu

하이닉스 메인트 이번 하이닉스 공채 메인트는 어떤 업무인가요 ? 6근 2휴는 어떤지 궁금하네요 ㅈ스코는 2근 2휴라 쉬는 날이 자주와서 휴가 껴놓고 자주 쉴 수 있는 점이 유일한 장점이라 생각하거든요 또 돈 포기하면 휴가로 바꿔먹을 수 있는게 좀 있어서 올해 연차 15일, 교대휴무 8일, 저축휴가 4일 정도 있어서 자주 쉴 수 있어요 혹시 하이닉스도 그런 제도가 있는지 궁금합니다 !

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1. 들어가며

잘 지냈는가. 얼티밋커리어그룹의 방영호 대표다.

반도체 굴지의 대기업 SK하이닉스의 메인트(메인터넌스) 직무 채용이 시작되었다. 전문대졸 출신 분들께서는 망설이지 않고 꼭 한 번 씩은 써보는 SK하이닉스의 경우, 자소서 문항도 길어 서술의 어려움을 겪는 사람들이 많은 것 같다.

하단의 분석 글을 읽으면서 유의미한 인사이트를 도출할 수 있었으면 하는 바람이다.

2. SK 하이닉스 기업분석

우선, 간단히 SK하이닉스의 3분기 실적 발표 컨퍼런스 콜을 정리하자면 다음과 같다.

2021년도 3분기 실적 발표 컨퍼런스 콜: 리뷰

위, 그림에서 살펴볼 수 있듯이, SK하이닉스는 21년도 3분기 실적 컨센선스(예상치)를 소폭 상회했으며, 3분기 기준 DRAM B/G -1%, ASP +9%, OPM 47%, NAND B/G +20%, ASP +3%, OPM *%를 달성한 것으로 추정된다.

괄목할만한 점은 NAND 사업부문이 3분기 흑자로 전환했다는 것이며, DRAM의 경우, 공급망 차질에 따른 수요 불확실성으로 보수적인 시장 전망이 나오고 있다는 점이다. 따라서 SK하이닉스 또한 고용량 NAND 반도체 확대에 따라 적극적인 설비 투자를 집행할 예정에 있다.

2021년도 4분기 및 연간 전망

한편, DRAM 반도체 가격 하락이 4분기 동안 예상되나, 2022년 하반기 부품 공급 부족 완화에 따른 펜트업 수요 발생 및 DRAM 공급사의 제한적인 공급량으로 수급상황 개선이 예상된다. 공급망 이슈에 따른 수요 불확실성에 대해 SK하이닉스는 충분히 인지하고 있는 바, 이에 따른 보수적인 CAPEX 집행이 예상되고, DRAM 반도체 재고의 유연한 운영이 예측된다.

하단의 문답은 기타 SK하이닉스 IR팀의 3분기 실적 발표 컨퍼런스 콜 관련 질의 응답을 정리한 내용이다.

2021년도 3분기 실적 발표 컨퍼런스 콜 질의응답 내용

3. 메인트(메인터넌스) 직무 간단 분석

이제 자소서를 작성하기에 앞서, 메인트(메인터넌스) 직무가 어떠한 일을 하며, 어떠한 직무 역량이 요구되는지에 대해 검토해볼 필요성이 있다.

메인트(메인터넌스)의 업무는 PM과 BM 크게 두 가지 축으로 구분된다고 할 수 있다.

(1) PM(Preventive Maintenance)

예방적 정비 혹은 예방보수로 번역되며, 반도체 생산 장비 내의 각 파츠들의 교체주기를 고려해 정비/파츠교체를 실시해야 하는 차원의 업무라 할 수 있다. 반도체 관련 부품은 교체주기가 굉장히 빠른 편인데, PM 주기가 도래했을 때는 주문요청한 파츠를 수령한 뒤, 장비를 오픈하여 교체를 실시해야 한다. 아울러, 장비를 오픈하였으므로 장비 내부의 이물질이나 먼지 등을 깨끗이 청소한 뒤, 장비를 다시 클로즈해야 하는 것 또한 마땅히 수행해야 하는 업무이다.

이는 다시 말하지만, 교체 주기가 굉장히 짧은 반도체 부품의 특성상 굉장히 루틴하게 발생하는 일상적인 업무이므로 주로 저년차 때 수행하게 된다.

(2) BM(Breakdown Maintenance)

BM은 중정비 혹은 트러블슈팅이라는 의미로 사용된다. 장비에서 문제 발생시, 연속 공정 프로세스의 가동이 멈추게 되기 때문에 수율에 악영향을 미치고, 이는 BM의 신속정확한 수행이 중요함을 방증한다.

알람창을 지속적으로 모니터링하고, 에러 발생 시 이를 클리어하는 경우도 있으며, 공정상 발생한 문제일 경우 공정기술 엔지니어 측에 보고한 뒤, 외부 장비 공급사의 CS 엔지니어와 협업 하에 문제를 해결하기도 한다. 기본적으로, 경험에서 축적된 노하우에 따라 액션 플랜이 도출되므로 무조건 '짬'이 중요한 차원의 업무이기도 한데, 이는 결국 교대조의 선배(고년차)들이 해당 업무를 주로 처리함을 뜻한다.

한편, SK하이닉스의 메인터넌스는 현직자 피셜에 따르면 4조 3교대 형태로 업무를 진행하며, A조는 07~15시, B조는 15~23시, C조는 23~07시 까지 업무를 진행한다. Sk하이닉스의 특성상, 교대가 이루어지는 시간에 인폼이라 불리는 별도의 시간이 존재하는데 앞조의 대표는 당일의 특이사항 및 업무 진행사항 등을 공유해주고, 뒷조의 모든 인원은 해당 내용을 숙지하며 당일 업무 상 주의해야 할 점이나 진행해야할 내용 등을 정리한다.

인폼은 약 20~30분간 진행된다. 때문에 교대 시간은 기본적으로 업무 시작 시간을 기준으로 30분 이전부터 시작된다고 볼 수 있어, 오전 근무일 경우 06시 30분까지, 오후 근무는 14시 30분까지, 밤 근무는 22시 30분까지 근무 장소에 도착하여야 할 것이다.

메인트(메인터넌스) 직무 수행자들은 라인 안에 근무하므로 방진복 착용이 필수고, 개인 핸드폰 등의 휴대가 불가하다. 정밀한 기계들이 라인을 채우고 있으므로 라인 내에서는 천장에서 바닥으로 공기를 계속해서 흘려보내는데 이로 인해 라인 근무 초반에는 호흡이 불안정하거나 졸음이 밀려오는 등의 문제가 발생하기도 한다.

얼티밋커리어그룹 문의

Ultimate Career Group(얼티밋커리어그룹)은 ' 8대악'(도전, 열정, 소통, 경청, 배려, 적극, 노력, 꼼꼼)을 사용하지 않습니다. 직무를 잘 모르기에 '도전, 열정'을 반복하는 것이며, 강점이 생각나지 않아 '소통'을 강점으로 내세웁니다. 우리는 '8대악'을 사용하지 않습니다. '직무중심형' '극대화'를 지향합니다. 자소서, 면접, 취업컨설팅, B2B 단체교육 등 어떠한 문의라도 편히 남겨주세요. 빠르게 연락드리겠습니다.

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상기 직무 수행 내용을 고려하여 하단과 같은 직무 역량들을 도출할 수 있다.

(1) 협업 역량: 트러블슈팅 시, 교대조의 선후배, 자사 공정기술 엔지니어, 협력사 CS 엔지니어 등과 협업을 통해 문제를 해결해야 하므로, 협업 역량이 요구된다.

(2) 정보 전달 역량: 인폼 진행 시, 일목요연한 정보 전달이 필수적이고 PM, BM 등을 진행함에 있어서 업무 진척 정도나 특이사항이 무엇인지 파악한 뒤 이와 관련한 정보를 관계자에게 효율적으로 전달할 수 있어야 한다.

(3) 타성에 젖지 않는 경계력: PM 업무의 루틴화는 '타성'을 불러일으키기 때문에, 이에 대한 경계력이 필요하다. 특히, 순간의 자만심과 오만이 기계의 에러를 유발할 수 있고 공정 셧다운 발생시 조직에 엄청난 손해를 미칠 수 있기 때문에 항상 기민하고 정확하게 움직이기 위한 의식적 노력이 요구된다.

(4) 기초체력: 교대근무 및 라인이라는 공간의 특수성, 무거운 기계부품을 만져야 하는데서 오는 육체적 피로도 등을 고려했을 때 기초체력과 철저한 자기관리가 핵심이다.

(5) 부품 별 교체주기 파악 역량: 너무 당연하니 패스.

(6) 장비의 작동 메커니즘 파악 역량: BM을 할 때, 장비에 대한 거시적 이해도가 없을 경우, 미시적 차원에서 혹은 경험론적 차원에서 트러블슈팅을 할 수 밖에 없다. 때문에 장비가 대략 어떤 목적을 가지고 있으며, 어떠한 부품들로 이루어져 있고, 어떠한 방식으로 구동되는지에 대한 기초 지식이 요구된다.

얼티밋커리어그룹을 이끌어나가는 대표진

4. 자소서 항목 분석

(1) 스스로 높은 목표를 세워서 달성한 경험에 대해 써주십시오. 목표를 세운 과정, 목표를 달성하기 위해 자신이 기울인 노력, 어려웠던 점, 실제 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자)

대표적인 도전 경험류의 질문이다. 스스로 높은 목표를 세우게 된 경험을 고르되, 그렇게 행동한 배경은 무엇인지 그리고 목표를 달성하기 위해 어떠한 노력들을 기울였는지를 서술하면 된다.

예시를 공개토록 하겠다.

[‘능동’이라는 아집]

아집은 자기중심적인 고집이라는 부정적인 뜻을 내포하고 있습니다. 하지만 세상에 단 한가지 긍정적인 의미의 아집이 있다면 ‘능동’이라는 이름의 아집일 것입니다. 저는 군 안에서 화포병으로 근무하며, 타성에 젖지 않고 '능동성'을 끊임없이 발휘하겠다는 목표를 세우고 끊임없이 정진했던 경험이 있습니다.

화포병의 임무는 화포의 정상 작동을 보장하는 것이었습니다. 물론, 부사관님을 비롯한 정비 기술자 분들께서 지속적으로 화포를 관리해주셨기 때문에 병사로서 소위 말하는 '눈치'만 있다면 적당적당히 임무를 수행할 수도 있었습니다.

하지만 저는 병이라는 신분을 고려치 않고 제가 속해 있는 군 조직을 위해 헌신하는 편을 선택했습니다. 유압유가 새는지 여부를 지속적으로 확인하였고 오링 등을 비롯한 소모품 교체 주기를 파일로 정리하여 주기 도래 시, 교체가 필요하다며 간부님들께 재확인을 요청했던 것이었습니다.

이 외에도 다른 병사들과는 달리, 긴급상황에 빠른 대처가 가능하게끔 화포를 켜서 예열을 시켜주고 오일, 전지 등의 정상 작동 여부까지 흠결없이 지속 체크하는 등, '능동'적으로 해야 할 일들을 찾아서 했습니다.

메인터넌스 직무 수행자는 단순히 주어진 업무만 하는 것이 아니라 자발적으로 동료들을 위해 담당 작업을 바꿔야 할 때도 있으며, BM 과정에서 파악한 공정 상의 이슈를 상부에 보고 조치할 수 있는 적극성을 갖추고 있어야 합니다.

가장 '능동성'을 발휘하기 어려운 공간에서도 '능동적으로' 행동했습니다. 생산환경에서도 다른 이들을 배려하고 사측의 수율 극대화를 위해 노력하겠습니다.

(2) 어려웠지만 포기하지 않고 문제상황을 해결한 경험에 대해 써주십시오. 어려웠던 점, 문제 상황을 해결한 과정, 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자)

문제해결 경험을 묻고 있습니다. 전문대를 다니시면서 진행했던 캡스톤 프로젝트를 비롯해 어떠한 문제에 당면했을 때 이를 해결했던 경험을 골라보시면 되겠습니다. 아울러, 혼자서 했던 경험보다는 그게 아무리 작은 조직이더라도 다른 사람들과 같이 했던 경험을 고르는 것이 '회사'라는 곳에 제출하는 '자소서'의 특성에 더욱 부합할 것입니다.

(3) 여러 사람과 협동해서 하는 일에 가장 크게 기여한 경험에 대해 써 주십시오. 자신이 맡았던 역할, 실제 기여한 점, 주위 사람을 배려한 점, 결과를 구체적으로 작성바랍니다. (1000자)

위에서 말씀드린 협업이 필요한 이유에 대해 고민하시면서, 협업 역량 혹은 정보 전달을 통한 커뮤니케이션 촉진 역량 등에 포커스를 맞추시는 것이 좋아보입니다. 이러한 역량을 발휘한 순간이 언제인지를 고민하시고 그 경험이 비단 아무리 사소할지라도 내가 협업 시너지를 제고하기 위해서 어떠한 행동을 했는지에 대해 고민해보시면 좋을 것 같습니다.

(4) 지원 분야에 필요한 능력을 키우기 위해 노력한 경험들에 대해 써주십시오. 목표한 능력을 키우기 위해 자신이 기울인 노력, 실제 갖추게 된 능력을 구체적으로 작성바랍니다. (1000자)

위에 정리된 여러 역량 중, 메인터넌스 직무 수행자로서 내가 갖추고 있다고 생각하는 역량을 2개 정도 고르신 뒤, 각 역량 당 500자 정도로 구성해보시는 것도 좋습니다. 1,000자를 하나의 역량으로만 작성하기란 여간 쉬운 일이 아니기 때문입니다.

역량을 작성할 때에는 기본적으로 하단의 포맷을 이용해보시는 것도 좋습니다.

ex)

~~ 하는 메인터넌스 직무 수행자로서 ~~ 역량은 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 이러한 역량을 ~~~ 경험 속에서 ~~ 하면서 발휘해보았습니다.

(본론 시작)

(마무리 멘트)

5. 마치며

SK하이닉스의 메인터넌스 직무로 지원하는 여러분들의 건승을 기원한다. 혼자 해보다가, 너무 어렵다고 느끼는 학생들은 하단의 링크를 통해 자소서 컨설팅을 요청하여도 좋다. 그럼 이만.

얼티밋커리어그룹 문의

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