Ai면접 카메라 좌우반전 - aimyeonjeob kamela jwaubanjeon

<AI면접 구성>

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자기소개 -> 기본질문 -> 성향파악 -> 상황대처 -> 보상선호 -> 전략게임 -> 심층대화

(상황대처나 심층대화는 회사마다 진행여부가 다름)

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준비시간 포함 1시간~1시간 30분 정도 소요

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***자기소개&기본질문 (-> 스크립트 짜놓고 지원하는 곳마다 동일하게 대답해도 무방)

· 자기소개 : 60초의 준비시간 + 90초의 답변시간

· 기본질문

1. 성격의 장단점

2. 해당 직무( 또는 회사) 지원동기

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*미리 스크립트를 짜놓기! (천천히 말해도 시간 안에 대답할 수 있도록 간략하게 정리하는 것도 중요)

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답변 내용의 퀄리티는 합격/불합격에 영향을 크게 미치지 않는 것 같음

중요한 것은 일정한 목소리 톤과 빠르기

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Q. 카메라를 응시해야 되나요, 화면을 응시해야 되나요?

A. 둘 다 상관 없으나 어느 곳을 보던지 한 곳을 계속 응시하는 것이 좋음

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Q. 스크립트를 보면서 말해도 되나요?

A. 현란한 눈동자의 움직임을 감당할 수 있다면... 하지만 어차피 항상 나올 질문이므로 외워서 하는 것을 추천!

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TIP

카페라 좌우반전

미리 카메라 설정을 켜서 거울모드로 바꿔놓기

(근데 전송될 때는 다시 좌우반전되서 전송이 됨)

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*** 성향파악

약 160개의 문항

ex. 나는 이성적이기보다 직관적이다

(매우 그렇다/그렇다/보통이다/그렇지않다/매우 그렇지않다) 체크

*무조건 솔직하고 일관성있게!! 신뢰성이 가장 중요

비슷한 문장이 뒤에 다시 나옴

ex. 나는 직관적 판단을 할 때 항상 결과가 더 좋았다

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*함정질문에 절대 빠지지 말자

ex. 나는 000와 관련된 000협약에 대해 들어본 적이 있다

ex. 나는 000현상에 대해 들어본 적이 있다

이런것처럼 본인의 상식을 테스트하는 것 같은 문장이 등장할 때가 있음

모르면 모른다고 하기!

실제로 면접본 사람이 면접 끝나고 그러한 협약, 현상이 있나 찾아봤는데 없었음

-> 이 사람이 아는척을 하는건지 아닌지 알아보려는 테스트하려는 함정질문!

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***보상선호 (-> 본인의 성향대로 선택)

다음과 같은 조건이라면, 지난 달 성과에 대한 성과급을 어떻게 받으시겠습니까?

지금즉시 500point, 1개월 뒤 1,000point

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만약 1개월 뒤를 선택한다면

지금즉시 700point, 1개월 뒤 1,000point

혹은

지금즉시500point, 3개월 뒤 1,000point

이런식으로 변경되어 선택하게 나옴

-> 지원자가 현재를 중시하는 사람인지 혹은 미래를 중시하는 사람인지 성향을 파악하려는 문항같음

지원자가 어떤 성향을 가진 사람이던 회사생활에는 큰 문제가 될 것 같진 않지만

매번 변경되는 조건마다 타협하기 보다는 일관성 있는 모습을 보이는 것을 추천

성향체크와 연결될 수 있으니 일관된 모습이 중요함

ex. 보상선호에서는 미래를 중시하는 사람처럼 보였는데 성향체크에서는 현실만을 중시하는 사람으로 보였다면 신뢰도 하락

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보상선호에서 보여지는 지원자의 모습이 AI면접 전체에서 보이는 지원자의 성향과 비슷하게 보일 수 있도록 신경쓸 필요는 있어보임

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***심층대화

1. 성향체크 유형

기본 1차질문(5초 안에 예/아니오로 대답)

+ 1차 질문을 바탕으로 하는 2차 추가질문 등장(30초 준비시간, 60초의 답변시간)

ex1. 000님은 직관적인 편인가요?(1차 질문)

='나는 이성적이기보단 직관적인 성격이다' (성향체크)

-> 심층질문이든 성향체크든 무조건 일관되게 답해야 하는 이유

ex1. 000님이 직관적 성격이 아니라면, 직관적 판단으로 손해를 입은 경험을 말해주세요(2차질문)

-> 당장 생각 안나더라도 당황한표정 짓지말고 일관된 표정 유지

답변내용의 퀄리티보단 목소리의 톤과 말의 빠르기, 표정이 중요

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ex2. 000님은 본인을 존중하지 않는 사람도 존중해야한다고 생각하나요?(1차질문)

만약 예라고 답했다면

ex2. 그렇게 생각하기 어려우셨을텐데, 그런 생각을 하게 된 이유가 뭔가요?(2차질문)

ex2. 000님의 회사 후배가 아무런 이유없이 000님을 무시한다고 했을 때 어떻게 하실건가요?(2차질문)

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1차질문 하나에 1개의 심층질문이 나오는경우가 있고, 1차질문 하나에 2개의 심층질문이 나오는 경우도 있음

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추가질문이 나왔을 때 어려움 없이 대답할 수 있도록 1차질문에 대해 솔직하게 예/아니오를 선택하기

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2. 회사/직무 유형

*회사 또는 직무에 대한 지원자의 관심을 측정하는 문항

ex. A회사(지원한회사)의 단점을 말해보시오.

실제 이 질문에 그 회사의 장점을 단점이라고 말했는데 최종합격까지 함 -> 답변의 내용보단 일관된 목소리톤, 빠르기, 표정이 더 중요

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오프라인면접의 경우 "모른다"고 하면 새로운 질문이 들어올 수 있고 다른 질문에서 충분히 만회가 가능하지만

AI면접에서는 무슨 말이라도 해야 분석 및 채점이 가능하고 모른다고 해서 새로운 질문이 나오지 않기 때문에

어떤 당황스러운 질문이 나오더라도, 그리고 어떠한 답변을 해야할지 전혀 모르겠더라도 관련내용을 어떻게든 생각해서 긴장하지 않은 티를 내서 답변해야함

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*지원회사/직무(전공) 관련 질문 받을 가능성이 높아지는 추세

ex. 지원한 산업과 관련된 3가지 전공 개념을 나열해놓고 하나를 선택해서 적용 사례를 간단하게 말해보세요

ex.IT직무 ) 블록체인의 작업 증명 방식을 설명하시오

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***상황대처

어떠한 상황이 주어지면 내가 실제로 그 상황에 있는 것처럼 특정 상대방에게 대화를 하는 것처럼 연기를 해야되는 파트

(20초 이상 답변 시 제출 가능(최대60초))-> 답변이 짧다면 타이머를 보면서 말을 늘릴 필요 있음

상황에 적절한 표정을 보여주는 것도 필요

ex. 난처한 상황에 처했을 때는 난처한 표정을 지어주는 것도 필요

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ex. 당신은 사원 A와 함께 출장을 다녀왔습니다. 출장을 다녀온 후 제출한 비용 사용 내역을 팀장님이 확인하신 뒤에 당신도 어디서 썼는지 모르는 특정 비용 내역에 대해서 어디서 발생된 비용이냐고 팀장님께서 질문을 했습니다. 이에 대해 팀장님에게 대답을 해보세요

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(답변예시) 팀장님, 이 비용은 제가 봐도 어디서 발생했는지 잘 모르겠는데, 제가 혼자 다녀온게 아니라 A랑 함께 다녀왔거든요, 제가 A한테 물어보고 확인해서 어떠한 부분에서 사용했는지 확인해서 팀장님께 다시 보고드리도록 하겠습니다. 지금 저는 어디에 사용되었는지 잘 모르고 있어서 바로 대답을 못해드리는점 정말 죄송합니다. 다음에는 어떠한 부분에서 사용되었는지 확실하게 메모를 해놓고 바로바로 대답할 수 있게 준비하도록 하겠습니다.

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ex. 내가 너무 가고 싶었던 콘서트 티켓을 친구가 암표로 팔고 있다. 그 친구가 나에게 이것을 암표로 팔려고 한다면 어떤 말을 하겠는가?

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ex. 아무 문제가 없는 옷을 고객이 환불해달라고 오면 어떻게 말하겠는가?

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ex. 우리회사는 자율출퇴근제를 시행하고 있다. 그런데 A대리가 업무시간에 업무에 집중하지 않고 영화를 보면서 시간을 보내고 있다. 어떻게 말하겠는가?

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1. AI면접에 대한 총 정리

AI면접을 면접으로 인식하지 말 것

AI 인적성검사라고 생각하면 좋음

음성인식으로 가장 유명한 구글도 제대로 음성인식을 못함

프로그램에서 실제 우리의 말의 논리구조를 AI가 인식할 수 없다고 함

단어로 필터를 봄

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게임을 잘 한다고 좋은 건 아님

만약 처음에 점수가 낮다가 점수가 점점 올라가면 이 사람이 학습능력이 있다라고 판단할 수도 있고,

처음엔 정답률이 높았는데 갈수록 정답률이 낮아진다면 집중력이 떨어진다고도 볼 수 있음

-> 자극에서 오는 반응을 검사하는 것이라고 생각하기

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연습할필요 없음. 게임을 해서 점수를 잘내는 것보단 내가 어떤 패턴을 보이는가가 중요

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AI가 100%판단하는 것이 아니고 회사로 넘어가서 회사의 인사담당자가 합격버튼을 누르고 최종합격을 결정하게 됨

AI면접은 회사에 추천인지 비추천인지만 구분할 수 있다고 함

인사담당자가 영상을 본다는 말 -> 복장은 갖춰입는 것이 좋음

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하나의 AI 면접 결과에 따라서도 A회사에서는 합격할 수 있고, B회사에서는 불합격 할 수 있음

회사마다 합격, 불합격을 주는 요소들이 반영되어 있음

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2. AI면접 진행방식

사전세팅 -> 질읭응답 -> 역량게임 -> 질의응답 -> 최종제출

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사전세팅 : 면접 전 세팅, 최적의 환경을 함께 조성하는 시간

질의응답 : 나에 대해 이야기하는 시간

· 기본질문 : 1분자기소개, 성격의 장단점, 지원동기 -> 모두 똑같기 때문에 측정할 것 같진 않다고 추측

· 성향체크 : 솔직하게 하기

· 상황질문 : 특정 상황이 주어지고 그 상황에 대한 자신의 생각을 말하는 시간

-> 말하는 패턴을 확인해서 성향과 캐릭터 파악

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역량게임 : 당신은 어떤 상황에서 가장 성과를 잘 낼까요? 게임에 몰입하는 시간

연습한다고 될만한 게임은 아님. 게임결과로 파악하는 것이 아니라 게임 과정을 통해 역량을 확인

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질의응답 : 내 생각을 좀 더 자세히 전달하는 시간

· 심층대화 : 앞에 내가 대답했던 내용을 바탕으로 질문하는 것

최종제출 : 모든 과정을 완수는지 확인하는 시간

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3. AI관련 질의응답

Q. 상단카메라 ? 하단카메라?

A. 상단카메라가 나음. -> 심리적인 이유

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Q. 유선인터넷? 무선인터넷?

A. 유선인터넷 -> 심리적인 이유

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Q. 어두운 조명? 밝은 조명?

A. 밝은조명

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Q. 헤드셋, 이어폰, 에어팟?

A. 가장 좋은 환경은 헤드셋

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Q. 외적인 요소(계속 웃어야되나?)

A. 자연스럽게 미소를 띈 상태에서 볼 것

민낯으로 해도 캐주얼하게 입어도 평가에는 아무런 영향이 없지만 그래도 인사담당자에게 넘어갈 것을 생각해서도 그렇고

마음가짐에 맞춰 준비할 것

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Q. 목소리톤에 대하여

A. 더듬는것보단 똑부러지게

Q. 아나운서톤? 자연스러운톤?

A. 상관없음

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Q. 문제가 나올때도 초가 가는데 독해능력을 보는것인가요?

A. 읽는 속도는 아무런 관계가 없음. 문제를 읽는데 무제한 시간을 줄 수 없기 때문에 이 시간 안에는 이해해야하지 않겠니? 정도의 관점

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Q. 게임하다가 욕해도 되나요?

A. 면접 전체가 녹화가 됨. 녹화본이 인사팀에게 전달. 게임할 때 다른 음성이 들어가면 신뢰도 하락될 수 있음

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Q. 대본 옆에 둬도 되나요?

A. AI 면접은 인성검사라고 보는 것이 낫다. 자극에 대한 반응을 보는 것이므로 외우거나 보는 것은 좋지 않음

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Q. 게임할 때 모니터에 손을 대고 해도 되는지?

A. 신뢰도 낮게 나올 수 있음, 그리고 실제로 테스트를 해봤는데 크게 차이가 나지 않았기 때문에 추천하진 않음

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Q. 게임을 하면서 필기를 하면서 해도 되나요?

A. 다양한 소리가 나기 때문에 신뢰도가 낮게 나올 수 있고, 실제로 테스트 해본 결과 필기하면서 한다고 점수가 높게 나오진 않음

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# 유튜브 '릴리예지lilyyeji', '인싸담당자'를 보고 정리한 내용입니다.

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